20 december

Mångtydigt, ambiguent talk, med många olika möjliga betydelser … … Det finns många situationer i en människas liv när motivationen är enkelriktad och tydligt går i riktning mot förändring. Andra gånger handlar det om dilemman som ska hanteras, utan enkel eller entydig lösning. I sådana situationer befinner vi oss ofta i motivationskonflikter, i spänningsfältet mellan motivationskrafter som går i olika riktningar. Med en blandad upplevelse av motivationskrafter som går i såväl förändringspositiv som förändringsnegativ riktning. Det tydligaste tecknet på detta är ”mångtydigt prat”. Uttalanden i denna kategori, riskerar, om de uppfattas som ”motstånd”, aktivera hjälpares "Rättnings- korrektions- och motargumentations-reflexer". I linje med grundprincipen att hjälparens gensvar har avgörande betydelse för den fortsatta utvecklingen, riskerar den sortens bemötande bidra till sänkt motivation och leda den andre bort från förändring. I boken Barth/Näsholm MI - samtal och förhållningssätt 2018, skriver vi om vikten av att vi tränar oss att lyssna efter möjlig motivation (proximal motivation), i den andres mångtydiga uttalanden och svar, och att möta med hjälpsamma gensvar. Tack till MI-tränarkollegan Jeff Allison som skapat begreppet "ambiguent talk".